Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der âbest practiceâ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la ânext practiceâ eingehen. Hierbei wird das proaktive âManagenâ von gröÃeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.
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